Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 Page 10 Page 11 Page 12 Page 13 Page 14 Page 15 Page 16Sinds 2011 ben ik werkzaam bij Huntsman als secretaresse van de OR. In deze periode zijn er aardig wat onderwerpen op het gebied van wijzigingen in de structuur van Huntsman door de OR behandeld. Dan heb ik het niet alleen over zaken die wettelijk besproken moeten worden, maar ook over onderwerpen die aan de orde gekomen zijn door de signaal- functie die de OR heeft bij zaken die niet goed lopen binnen het bedrijf. Ik vind het interessant om mee te kunnen kijken in de ‘keuken’ van het bedrijf en de processen mee te maken vanaf het begin van een voorgenomen besluit tot de uitvoe- ring ervan. Bijzonder daarbij is de rol die de OR speelt. De OR gaat bij zijn besluiten en aanbevelingen niet over één nacht ijs. Er wordt grondig over het belang van de medewerkers en dat van het bedrijf nagedacht. En de mening en input van de OR worden ook serieus genomen door de directie, hoe- wel dit voor de achterban mogelijk niet altijd even duidelijk zal zijn. Voor de verkiezingen in maart hoop ik dat er zóveel aanmeldingen zijn dat er echt wat te kiezen valt en dat het resultaat zal zijn dat de medewerkers zo breed mogelijk binnen de OR vertegenwoordigd zijn. Dus meld je aan! Reynout Nijveld Mooie, maar pittige uitdaging voor de volgende OR Ik ben vanaf 2014 lid van de OR en pas twee jaar aan het werk bij Huntsman. Ik wilde meer zien van het reilen en zeilen van de Huntsman Holland organisatie. Door de vele onderwerpen die langs kwamen is dat gelukt. Al snel werd de raad geconfron- teerd met een van de lastigste onderwerpen: veranderingen in het pensioen. Ondanks dat de OR geen officiële rol heeft gespeeld in de onderhandelingen, heeft de OR zichtbaar een positieve bijdrage geleverd voor de medewerkers. Met de komende veranderingen in de arbeidsvoorwaarden ligt er een mooie, maar pittige, uitdaging voor de volgende OR. Met een gekozen raad die een brede vertegenwoordiging heeft, kunnen we het beste resultaat neerzetten in de komende jaren. Edwin Nuyten Een organisatie krijgt de ondernemingsraad die hij verdient De ondernemingsraad is de plek waar je jouw mening en die van je collega’s kan laten horen. Je kunt vragen stellen en meepraten over gevoerd beleid. Uiteraard krijg je niet altijd je zin en moet je onderhandelen. Daarnaast moet je durven. Je hebt de keuze om als on- dernemingsraad af te wachten en achterover te leunen, maar dat hebben wij niet gedaan. Ik ben dan ook trots op wat wij als onder- nemingsraad hebben bereikt en vond het enorm leuk om samen medezeggenschap vorm te geven. Met betrekking tot onze werkomstandigheden, behoud van werk én beloning daarvan, komt er een belangrijke tijd aan. De ondernemingsraad moet hier vol aan de bak. Als je je druk maakt over je workload, stress hebt over je werk in relatie tot de koers van het bedrijf, dan is dit je kans. Ik heb de afgelopen jaren met veel plezier mijn rol ge- speeld in de ondernemingsraad en wil graag het stokje doorgeven aan een collega. In het bijzonder doe ik een oproep aan de operators van Upstream & Downstream. Jullie zijn een van de grootste groepen op de site en het is belangrijk dat jullie geluid op de goede manier wordt vertaald. Dat moet je niet aan dagdienst personeel overlaten, want die be- grijpen niet wat een ploegendienst betekent. Laat zien dat je durft, en meld je aan. Ik hoop dan ook dat we in maart echte verkiezingen kunnen houden en onthoud: “You can’t always get what you want”- Rolling Stones. Yvonne van Roon Meld je aan! Jos Videler Samenwerken aan onze toekomst! Samen werken aan onze toekomst is wat je als OR-lid kunt doen. Samen met je collega’s uit alle afdelingen van Huntsman Holland onze toekomst mede bepalen. Jouw afdeling vertegen- woordigen, hun belangen behartigen en zo met elkaar en met de bestuurder de toekomst voor ons bedrijf vormgeven. Dat we bij Hunstman Holland een OR hebben is een gegeven, het is in de wet zo geregeld. Maar wie er in zitten bepalen we allemaal samen. Door jouw steentje bij te dragen en je verkies- baar te stellen zorg je er voor dat jouw geluid en dat van jouw afdeling gehoord wordt. De wereld verandert snel en daarop moet je als bedrijf reageren. De OR heeft, als vertegenwoor- diger van alle medewerkers, een duidelijke taak om die reactie mede vorm te geven! Jouw stem in de OR is daarom belangrijk, jouw stem op jouw vertegenwoordiger in de OR cruciaal!