b'SPREEKBUIS december 2019 SPREEKBUIS december 2019Asset Healthvan studies naar invoering nieuwe onderheidsplannenHet Global Reliability Improvement Program (GRIP) draait om het betrouwbaar maken van onze Upstream fabrieken. De werkstroom Asset Health focust zich met name op onderhoudsstudies die inzichtelijk maken hoe belangrijk het equipment is, hoe gevoelig het is voor storingen en uitval en op welke wijze het equipment faalt. Naar aanleiding van deze zogenaamde FMECA-studies(Failure Mode Effect & Criticality Analysis) kijkt het team welke mitigerende maatregelen genomen kunnen worden. Denk hierbij aan het aanpassen van onderhoudsplannen, de aanschaf vanreserve- onderdelen, het doorvoeren van een technische wijziging aan de installatie, het opstellen van operator instructies of het opschonen van technische documentatie. Niet alleen in Rotterdam, maar ook in Wilton, Geismar en Shanghai worden de studies op exact dezelfde manier uitgevoerd.In Rotterdam heeft het Asset Health team samen metHet doel is om de betrouwbaarheid van de Crystallizers te collegas van operatie in Wave 1 en 2 gewerkt aan deverhogen van een technische beschikbaarheid van 97,5% FMECA-studies voor Crystallizer 1 en Crystallizer 2 van denaar 99,5%.Dit realiseren we door de kritische onderdelenMad Worldtijdens speed datingMDI 2-fabriek.De Crystallizers zijn van groot belang omdaten hoe deze uitvallen inzichtelijk te maken en hier de zij ons de hoogwaardige di-iso moleculen leveren die onzeonderhoudsplannen en beschikbaarheid van reserveonder-klanten nodig hebben. Vandaar dat voor deze installaties isdelen op aan te passen. gekozen bij de eerste wave van GRIP. Hiermee verminderen we verliezen als gevolg van uitval vanOp dinsdag 26 november vond de vierde Speed Datemidden?. Niemand kon hier antwoord equipment. In totaal levert dit een waarde op van 900.000sessie plaats.opgeven mede omdat Ben de Jong dollar per jaar, doordat de Crystallizers minder en korter uitverhinderd was tijdens het evenement. bedrijf zijn.De organisatoren Iris Meijer, Arienaweer leuke, hilarische en boeiendeKal vroeg aan onze nieuwe collega Bitter en Monique van Rossum wer- gesprekken op.Michael Heugen of hij het evenement Hoe werkt zon studie?den verrast bij binnenkomst in de (nogwilde afsluiten met een piano-optre-Al het equipment is ingedeeld in categorie A tot en met D.lege) Townhall door de mooie piano- De sfeer zat er goed in en nadatden. Na wat twijfels nam Michael categorie A omvat de meest kritische onderdelen van demuziek. Even dachten zij dat onzeiedereen elkaar wat beter had lerenplaats achter de piano en speelde hij installatie, categorie D de minst kritische. Al het equipmenthuispianist Ben de Jong achter dekennen, nam Kal Khogali het woord;Mad World van Gary Jules. Onder wordt in een matrix geplot, waarin ook aangegeven wordtpiano was gekropen. Groter was deWie van de aanwezigen weet wie erluid applaus werd het Speed Date wat de frequentie van uitval is. Voor al het hoog en zeerverrassing dat het een nieuwe collegaeen talentvolle pianospeler is in onsevenement afgesloten. hoog risico equipment is een mitigerende actie bepaald enwas. opgenomen in de onderhoudsplannen. Hierdoor zal de downtime van de Crystallizers significant verminderen.Nadat alle genodigden binnen waren, heette Miranda Aleman (HR Manager) En nu?alle nieuwkomers van harte welkom. Deze onderhoudsplannen worden de komende tijd inge- Na de informele lunch maakten twaalf voerd in SAP, maar het effect ervan zal pas na de imple- nieuwe collegas kennis met twaalf mentatie echt zichtbaar worden. Het implementeren van demanagers van Huntsman. Ze kregen plannen, waaronder het aanschaffen van de reserveonder- enkele minuten de tijd om elkaar aan delen, het voor de eerste keer doorlopen van de nieuwetafel n-op-n te spreken. Doel van plannen zal nog ongeveer twee jaar in beslag nemen. Hetde gesprekken is dat zowel de nieuw-Asset Health team heeft inmiddels ook de studies voor dekomers als het management zich kort RTOs (Regenerative Thermal Oxidizers) afgerond en dit zalintroduceren. Daarna wordt er gespro-binnenkort gepresenteerd worden.ken over de eerste werkervaringen bij Daarnaast zijn zij aan de slag met de DADPM-studies die inHuntsman. De managementledenIn 2017 werd een van de crystallizers vervangen. Hier wordt deGeismar zijn uitgevoerd en kijkt men nu in hoeverre dezedelen iets over hun begin bij crystallizer in de constructie gehesen, wat ons een mooi beeld geeftstudies voor Rotterdam te kopiren zijn en hoeveel aanpas- Huntsman/ICI en er wordt uitgewis-van dit belangrijke stuk equipment. singen er nog nodig zijn.seld wat de drijfveren zijn. Dit leverde 14 15'