Page 13 - Demo

SPREEKBUIS september 202413begeleide vorm is van cross fit met een persoonlijk schema, en zodra ik verhuisd ben en weer wat meer tijd over heb, doe ik ook graag mee met bootcamp. Om al dat actieve te compenseren ontdek ik ook graag nieuwe restaurants samen met mijn vriendin, met een lekker wijntje erbij. En daarnaast vind ik het ook nog altijd leuk om af en toe een avondje te gamen, daar raak ik altijd enorm ontspannen van.%u201dOp welke karaktereigenschap ben je het meest trots?Louis: %u201cResultaatgericht en teamgericht%u201dPeter: %u201cMijn nuchterheid en doorzettingsvermogen%u201dAls je naar je werkzaamheden kijkt, welke taken doe je het liefst?Louis: %u201cHet verbeteren van processen (technische en organisatorisch); En ik vind het leuk om mensen te helpen succesvol te zijn.%u201dPeter: %u201cOei, dit is ook een valkuil maar het dagdagelijkse bijsturen aan de hand van de status van de fabriek en wensen van de supply chain. Het korte (en ad-hoc) termijn gedeelte dus. Echter is de truc ook om hier niet continu in te blijven hangen maar ook te werken aan de medium en lange termijnwerkzaamheden.%u201dWat is je grootste blunder op de werkvloer geweest?Louis:%u201d Niet zozeer de grootste blunder, als wel een belangrijke leerervaring. Als engineer leer je dat je alles kan uitrekenen op basis van wat je hoort (aanname); de praktijk is wat weerbarstiger. Mijn leerervaring (en advies aan eenieder): neem minder aan en bekijk meer de situatie in het veld!%u201dPeter: %u201cHmm, als operator ben ik einde nachtdienst wel eens een monsterpunt vergeten dicht te zetten, waardoor deze met een klein straaltje helaas toch een rommel heeft achtergelaten voor mijn opvolger in de ochtenddienst. Die heeft het vervolgens wel keurig opgeruimd en mij er op een goede manier de volgende dag op gewezen. Waar mensen werken, worden fouten gemaakt.%u201dWaar kunnen we je het hardst mee aan het lachen maken?Louis: %u201cEen goede (woord)grap.%u201d Peter: %u201cDroge en een tikkeltje sarcastische humor doen het wel voor mij.%u201dWat wil je al jaren doen, maar is nog steeds niet gebeurd?Louis: %u201cBetrokken worden bij nieuwe plant in design, bouw opstart en kinderziekten oplossen.%u201dWelke uitspraak zegt alles over jou?Louis: %u201cWij leiders moeten actief de kernwaarden van het bedrijf uitdragen (eerlijkheid, integriteit, respect en verantwoordelijkheid).Waar kunnen collega%u2019s je mee helpen en waarom? Louis: %u201cDe afgelopen anderhalf jaar zijn er veel mensen binnen operations vertrokken. Inmiddels hebben we veel nieuwe mensen aangenomen. De kennis en ervaring binnen de shiften ligt bij een groep collega%u2019s, waar we telkens een beroep op doen. Waarmee kan eenieder helpen: Het ondersteunen en waarderen van deze groep.Helpen de kennis te verbreden en verdiepen, door zowel af en toe bij te springen als ook de nieuwe medewerkers te helpen in hun kennisontwikkeling.%u201dWelke doelstelling wil je dit jaar bereiken?Louis: %u201cStabieler bedrijfsvoering van beide MDI-installaties. Want een stabielere bedrijfsvoering leidt tot meer productie output, lagere onderhoudskosten, nog veiligere bedrijfsvoering en meer rust voor ons allemaal. We zullen elke dag een stukje moeten verbeteren om vooruit te komen.%u201dPeter: %u201cHeel saai maar ik sluit mij hierbij aan. Stabielere fabrieken zal direct meer rust zowel aan als bij de mensen en de teams geven, waardoor we ook weer meer aan die medium en langere termijn verbeteringen kunnen werken. En daarnaast een succesvolle opstart van MDI-1 na een complexe TA waarbij ook het besturingssysteem wordt gemigreerd naar de nieuwste versie van delta V.%u201d