b'SPREEKBUIS juni 2021 SPREEKBUIS juni 2021Wie ben je? Daarnaast staat Huntsman bekend als een sociaalVersterking gezocht! Ik ben Hugo Paap, ik benbedrijf, we zorgen voor elkaar. Dat vind ik belangrijk. 47 jaar jong en woon samen met mijn partnerWat vind je leuk bij Huntsman?en twee katten in hetIk merk in mijn eerste dagen bij Huntsman dat mensenWie Huntsman volgt op sociale media kan het niet ontgaan zijn. Wij gaan onzecentrum van Rotterdam.echt zorgen voor elkaar, bereid zijn je te helpen verder te komen. Ook als je vergissingen maakt, omdat het tochorganisatie versterken.Dit creert veel mogelijkheden tot doorgroei en ook nieuwe Welke opleiding heb jeallemaal nieuw is, nemen collegas de tijd om het uit tefuncties. We zoeken dus veel nieuwe collegas, van Operator tot Maintenancegevolgd en waar? leggen. Ik vind het fijn dat we voor elkaar zorgen, want Na een jaar gestudeerd tealleen samen kunnen we onze doelen bereiken.Contracts Manager, van E/I Technician tot Process Engineer. hebben aan MonroeOver de gehele breedte van de organisatie zoeken we versterking, want Huntsman County CommunityOp welke afdeling werk je? kijkt vol optimisme naar de toekomst. College, heb ik aan de TU Delft werktuigbouwkundeIk werk in het Global Excellence Team GET team. Ik gestudeerd. Ik heb daarna Bedrijfskunde enwerk daar samen met Rodrigo en Luciano aan Management gestudeerd en besloot in 2005 om eenOperational Excellence. Dat houdt in dat we zorgen dat MBA te doen. Daarna ben ik gaan werken als Businesswe op een gestructureerde manier naar problemenMiranda Aleman: De afgelopen jaren hebben we veelBjarne Tellekamp weet er als Talent Aquisition Partner alles Process Improvement (BPI) consultant. Ik heb inmiddelskijken en zorgen dat deze bij de bron worden aangepakt.gebruik gemaakt van ingehuurde kennis en kunde, maar wevan. Hij voert de zoektocht aan en spreekt veel van de bij veel bedrijven mogen werken aan procesverbete-We ondersteunen bij Root Cause Problem Solvingkiezen ervoor om deze kennis en kunde nu in huis te halen,mogelijke kandidaten. We zijn een grote wervingscampag-ringen en vind dit werk altijd uitdagend en leuk. Ik vind(RCPS) en bij de projecten GRIP (Global Reliabilityzodat we de slagkracht kunnen vergroten en werkdrukne gestart via LinkedIn en andere Social Media kanalen het leuk om met mensen samen te werken en samen teImprovement Program) en Transcend en ondersteunenverminderen. Rotterdam is de grootste productiesite vanzoals Facebook en Twitter. Zelf maak ik graag gebruik van vinden dat we het vandaag nog iets beter kunnen doenDownstream organisaties binnen Huntsman. We makenHuntsman in Europa, zeker nu het grootste deel van dehet grote netwerk op LinkedIn en post daar met regelmaat dan gisteren.gebruik van LEAN-methoden om deze structuur vorm teproductie van Formulaties (klantspecifieke Polyolenblends)de nieuwe vacatures die op huntsman.com/careers ver-geven. vanuit Ternate in Itali naar Rotterdam wordt verhuisd. Naschijnen. We hebben speciale korte filmpjes gemaakt die Waarom Huntsman?de grote investering in Crystallizer 5, investeert Huntsmande verschillende functies en werkgebieden van Huntsman Huntsman sprak mij eerder al aan. Ik heb al twee keerHoe is jouw onboarding in coronatijd gegaan? Corporation dus ook in de Big Blenders in Rotterdam. Datlaten zien. Hoe is het om bij ons te werken? Wat vinden we eerder gesolliciteerd bij Huntsman op andere functies.Ik ben net vijf dagen aan het werk en zit nog midden invertrouwen in onze organisatie en het vertrouwen dat ditbelangrijk en wie zijn wij nu eigenlijk? Natuurlijk werken we Mijn huidige functie past heel goed bij mijn ervaring enmijn onboarding tijd. Gelukkig ben ik gewend aanuitspreekt voor de toekomst is fantastisch. Dat betekentook met een aantal bureaus en vacaturesites.Ik wil ieder-kennis. Ik denk dat Huntsman een goede bijdrage kanthuiswerken en via MS Teams mensen spreken.ook dat we onze organisatie mee laten groeien.een oproepen om ook binnen je eigen netwerk te kijken of leveren aan onze leefomgeving. Onze producten zijnHuntsman is een grote organisatie en ik moet nog metje iemand kent die geknipt zou zijn voor een functie bij heel essentieel in veel industrile en consumentenpro- heel veel mensen kennismaken alvorens ik mijn onboar- Wervingscampagne Huntsman. Wordt iemand aangenomen, dan maak je kans ducten. Zorgen, en kunnen helpen, dat deze productending kan afronden. Ik wil graag meer weten over hetIn een krappe arbeidsmarkt zoals nu, waarin er veel vraagop een wervingsbonus van 1.000 euro bruto. Dat is toch gemaakt worden met minder invloed op onze omgeving,productieproces zelf, maar een bezoekje aan de siteis naar hooggekwalificeerd technisch personeel, is het nogmooi meegenomen. is een belangrijke reden om voor Huntsman te kiezen.moet nog even wachten.een hele klus om de vele vacatures op te vullen.Zeg het voortKen jij iemand die heel goed binnen onze organisatie zou passen? De meest recentevacatures staan op www.huntsman.com/careers. Neem er eens een kijkje en/of verwijs genteresseerden door naar de website.Wanneer via jou een geschikte kandidaat wordt aangesteld binnen Huntsman heb je recht op een wervingsbonus van1.000,= bruto.Deze bonus ontvang je wanneer de nieuwe medewerker 3 maanden in dienst is.De voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen vind je op de HR pagina op sharepoint. Heb je vragen? Neem dan contact op met de afdeling HR via: hr_rozenburg@huntsman.com. Heb je interesse in een van de openstaande vacatures of heb je vragen over de functie? Bjarne staat je graag te woord. Je kunt hem mailen op bjarne_tellekamp@huntsman.com18 19'