SPREEKBUIS juni 2017 SPREEKBUIS juni 2017 4 5 De fusie zal binnen de organisatie voor turbulente tijden zorgen.Turbulentie is zelden gevaarlijk, het kan wel zeer oncomfortabel zijn en het is niet altijd te voorkomen in een organisatie. Wij maken dat op dit moment ook mee in Rotterdam. We hebben de afgelopen tijd wat tegenslagen gekend die hun sporen hebben achtergelaten in onze organisatie en die ervoor hebben gezorgd dat we het uiterste van onszelf hebben gevergd. Met de fusie in het vooruitzicht en wat dat met zich meebrengt, is het van belang dat we ons blijven richten op de basis om zo stabiliteit te houden in woelige tijden. Daarom hebben we een aantal tijdelijke multifunctionele focus- teams gevormd, zodat we onze krach- ten nog beter kunnen bundelen en we optimaal van de kennis, capaciteiten en vakmanschap in de organisatie kunnen profiteren. De teams richten zich juist op het zo sterk mogelijk maken van de basis. Ik besef dat deze andere manier van werken voor extra turbulentie in de organisatie zorgt en van de vele betrokkenen wederom een extra inspanning vraagt. Ik ben hen dan ook dankbaar voor de inzet die zij leveren. Voor ons allemaal geldt dat we prioriteiten moeten stellen en onze prioriteit op dit moment is de basis. Dat brengt rust en stabiliteit in onze organisatie. Richt hier je aandacht op, houd vooral oog voor elkaar en houd het veilig. Max van der Meer Turbulente tijden vragen om stabiliteit C O L U M N De Fokker Terminal in Den Haag was dé ontmoetingsplek voor de chemische industrie tijdens het VNCI jaarevent op 2 juni. Inspiratie, het delen van kennis en vooral het netwerken stond centraal, met als overkoepelend thema ‘De fabriek van de toekomst’. Hoe ziet de fabriek van de toekomst er uit? Welke mensen zijn er straks werkzaam in de fabriek van de toekomst? Welke competenties hebben zij nodig? Er werd stilgestaan bij de chemische industrie van de toekomst en de energie van de toekomst; hoe zien de chemiebedrijven er in de toekomst uit? Hoe zijn deze georganiseerd en wat is daarvoor nodig? Hoe ziet de samenleving er in 2050 uit? Het klimaatbeleid is een prominent onderwerp van maatschappelijk debat. Hoe gaan we als sector om met de energietransitie? Hiervoor waren themahoeken gemaakt op het netwerkplein van het evenement. Huntsman, OTS (Operations- Training-Solutions) en Emerson presenteerden bij het thema ‘Fabriek van de toekomst’ de bij Huntsman ontwikkelde unieke Field Operator Training. Onze operators Peter van Klaveren en Christian Spruijt lieten zien hoe het proces in zijn werk ging. Huntsman operators tonen fabriek van de toekomst Christian, tweede van links: “We hebben het systeem gedemonstreerd en veel mensen gesproken. Het waren niet alleen chemiebedrijven die geïnteresseerd waren, ook studenten van de opleiding Chemische Technologie vonden het met name om de leerdoeleinden interessant”. Op 22 mei kondigde onze CEO Peter Huntsman de voorgenomen fusie van Huntsman Corporation met het Zwitsers speciaal- chemieconcern Clariant aan. Sinds kort opereert de Pigments & Additives divisie onder de naam Venator Materials Corporation. Grote organisatorische wijzigingen waar wij in Rotterdam ongetwijfeld mee te maken krijgen.