Page 1
Page 2
Page 3
Page 4
Page 5
Page 6
Page 7
Page 8
Page 9
Page 10
Page 11
Page 12
5 2015 ROLAND LA RIVIERE samenwerking in de genen MAAK KENNIS MET European Leadership Team COLUMN wordt blog AIR LIQUIDE opent nieuwe fabriek BAS HERMANS EN RAMON SCHEFFERS wisselen van baan KLANT NORBORD komt kijken 6X0 veiligheidsprestatie van formaat NAZOMER evenementen september 2015 MOVE SAVE FEEL EAT Fun Facts Colofon SPREEKBUIS is het personeels- en relatiemagazine van Huntsman Holland B.V. in Rotterdam. Het heeft een oplage van 1700 exemplaren en wordt sinds 1964 uitgegeven. Spreekbuis informeert oud-medewer- kers en relaties over de bedrijfsvoering en aanverwante onderwerpen. Hoofdredactie Birgit Ros Eindredactie en cordinatie Wendy de Vos Redactie Ton van der Gaag Ren den Heeten Hans Houps Ans Impens Monique van Rossum Fotografie Huntsman Holland tenzij anders vermeld De redactie streeft ernaar de juiste informatie te verschaffen maar er kan geen garantie voor correctheid of vol- ledigheid worden gegeven. Overname van materiaal door andere publicaties is toegestaan en vermelding van Spreekbuis als bron wordt daarbij op prijs gesteld. Kopij Heeft u interessante ideen of kopij voor het volgende nummer Draag deze dan vr 18 november 2015 aan via de redactie. Redactieadres Huntsman Holland B.V. Redactie Spreekbuis Merseyweg 10 3197 KG Botlek- Rotterdam Postbus 1020 3180 AA Rozenburg Tel 0181 292152 communicatiehuntsman.com Twitter huntsmannl Vormgeving en productie LNO drukkerij Zierikzee Spreekbuis wordt gedrukt op FSC gecertificeerd papier Deze uitgave van de Spreekbuis vindt u ook op www.huntsmanspreekbuis.nl 2 Huntsman Holland - onderdeel van Huntsman Polyurethanes - produceert en levert wereldwijd halffabrikaten voor de polyurethaanindustrie. Gedetailleerde informatie over de verschillende producten die Huntsman wereldwijd produceert en activiteiten in Rotterdam is te vinden op www.huntsman.com Samenwerking zit in de genen Op 1 augustus 2015 was Roland la Riviere 45 jaar in dienst bij Huntsman. Ooit begonnen met vakantiewerk bij ICI is het handige ventje dat goed was in techniek en als de beste bromfietsen kon opvoeren doorgegroeid naar Maintenance Improvement Manager. Vijfenveertig jaar in dienst het is nogal wat. En volgens Roland is dat niet een kwestie van blijven zitten maar van kansen aangrijpen. oland kwam vers van de MULO en wist eigenlijk niet goed wat hij wilde gaan doen. Na zijn vakantiewerk werd hem aangeboden om bij ICI in dienst te treden en de bedrijfsopleiding tot monteur Instru- mentatie te volgen. Roland greep die mogelijkheid aan in twee jaar werd hij opgeleid en rouleerde hij over de vele fabrieken die op het terrein gevestigd waren. Roland Na die bedrijfsopleiding ben ik niet stil blijven zitten. Ik heb avondstudies gevolgd om door te kunnen groeien ik heb op veel verschillende fabrieken gewerkt en ben onder andere werkvoorbereider EI Jobleader EI Inspector en Planning Contracting Manager geweest. Teveel om op te noemen. In 1988 werd ik gevraagd om me bezig te gaan houden met de ombouw van de Propatheen de huidige Ducor fabriek. Schietloodjes De ombouw van de Propatheen-fabriek is voor Roland een gouden tijd. Ik zei tegen mijn vrouw Nou je ziet me even een half jaar niet want we gaan een fabriek ombouwen. Het was een gigantische klus maar wel heel erg leuk. Ik zie mij nog samen met Max van der Meer die destijds Construction Manager was op een zaterdagavond met schietloodjes extruders uitlijnen omdat de tekeningen verschrikkelijk slecht waren. Voor de planning van de ombouw werd op aanraden van Roland voor het eerst de computer gebruikt. Roland had dat er- gens gezien en dacht Dat moeten wij ook gaan doen. Roland gaat op cursus en maakt zich de software eigen en na het project wordt Roland vrijgemaakt om opleiding en training te geven in scheduling. Het plannen past goed bij Roland die ervan houdt om structuur aan te brengen maar ook om processen te optimaliseren. Het leidt uitein- delijk tot zijn huidige functie als Maintenance Improvement Manager. R Spreekbuis oktober 2015 3 Samenwerking in de genen Roland kijkt daarnaast met veel plezier terug op zijn tijd als Maintenance Area Teamleader op MDI 2. We hadden op de MDI 2-fabriek met elkaar n doel en daar werkten we naartoe. Het was samenwerking zoals samenwerking hoort te zijn niet omdat het moet maar omdat je wat voor een ander over hebt. Samenwerking kun je namelijk niet opleggen dat moet in je genen zitten. Die zeven jaren waren mooie jaren. Wat hem ook altijd bij zal blijven zijn de reizen naar Shanghai waar hij onder andere onder- steuning gaf bij de SAP-implementatie. De opdracht was Jij gaat ze vertellen dat dit is wat ze willen. Ja dat valt niet mee bij Chinezen. De cultuurverschillen zijn erg groot. Zo zeggen ze uit beleefdheid gewoon ja terwijl het antwoord eigenlijk nee is. Ga elkaar dan maar eens snappen. Ik ben daar wel een paar keer de boot mee in gegaan. Maar dat maakt het ook wel leuk. Je stapt in een andere dimensie als je in China aankomt. Kennis luisteren en samenwerken Op 1 januari 2016 zal Roland officieel met pensioen gaan 10 december 2015 is zijn afscheid. Het zal even een omschakeling worden. Roland Het voelt nog dubbel. Je neemt de beslissing om te stoppen weloverwogen maar ik heb er wel lang over gedaan om tot die beslissing te komen. Je weet immers wat je achterlaat en er valt nog zoveel te doen. Er liggen nog zoveel kansen bijvoorbeeld op het gebied van kennismanagement. De kracht van Huntsman zit hem in de mensen en de kennis die ze met zich meedragen. De vraag is hoe je die kennis eruit haalt en er effectief gebruik van maakt. Luisteren naar je medewerkers is daarbij cruciaal. Na vijfenveertig jaar ICI Huntsman heeft Roland wel wat wijze lessen over te dragen Houd het plezier in je werk wees serieus als het nodig is. Werk samen omdat je het wilt omdat je iets voor een ander over hebt niet omdat het moet. Dat is namelijk geen samenwerken. Focus je op die dingen die je kunt verbeteren. Het gaat niet altijd om wat jij wilt. Neem je verantwoordelijkheid en neem niet zomaar iets aan. Onthoud Assumption is the mother of all fuck-ups. Roland Vijfenveertig jaar is geen kwestie van blijven zitten. 4 Huntsman Pigments and Additives een divisie van Huntsman Corporation en Den Hartogh Liquid Logistics hebben na een openbare aanbesteding een contract met een looptijd van twintig jaar ondertekend voor de huur van 61 tankcontainers. Deze tankcontainers zijn specifiek gebouwd voor het vervoer van koolstoftetrachloride volgens nieuwe gereguleerde specificaties. Den Hartogh heeft een lange werkrelatie met Huntsman en is een voorkeursleverancier op het gebied van logistieke dienst- verlening van andere Huntsmanbedrijven waaronder Huntsman Polyurethanes. Air Liquide opent nieuwe fabriek op het terrein Air Liquide heeft onlangs in aanwezigheid van de burgemeester van Rotterdam Ahmed Aboutaleb en Benot Potier voorzitter en CEO van de Air Liquide Groep op het 5210-terrein een nieuwe productie-unit voor koolmonoxide geopend. Hiermee verdubbelt haar productiecapaciteit voor koolmonoxide CO in de Rotterdamse haven. n het kader van het langlopend contract dat in 2013 is afgesloten met Huntsman levert Air Liquide koolmonoxide aan de twee MDI- fabrieken op het Huntsman Rotterdam terrein.De nieuwe unit is ontworpen en gebouwd door de Engineering Construction teams van Air Liquide. Hierbij worden geavanceerde technologien gebruikt die een optimale betrouwbaarheid veiligheid en energie-efficintie waarborgen en de flexibiliteit van de CO-levering versterken. Met deze nieuwe installatie verdubbelt Air Liquide haar productie- capaciteit voor koolmonoxide op ons terrein. Deze twee productie- units voorzien tevens in de behoeften van andere industrien in het havengebied die zijn aangesloten op het leidingnet van Air Liquide. Drie maanden geleden heeft Air Liquide een soortgelijke unit geopend in de haven van Antwerpen. Door deze twee investeringen die meer dan 100 miljoen euro omvatten verwerft Air Liquide een unieke positie op deze groeimarkt in de Benelux. Burgemeester Aboutaleb verklaarde Rotterdam is een innovatieve haven die samen met het bedrijfsleven werkt aan een duurzame toekomstbestendige economie. Rotterdam is blij met deze investe- ring van Air Liquide omdat die bijdraagt aan onze ambities voor de haven. Ronnie Chalmers Managing Director van Air Liquide Benelux I Den Hartogh sluit 20-jarig contract met Huntsman Pigments Industries voegde hieraan toe Deze nieuwe productie-unit past in onze langetermijnvisie. Wij kunnen hiermee voorzien in de behoefte van Huntsman maar bovendien betekent deze een versterking van ons aanbod aan de chemische sector in dit uiterst dynamische industriegebied. Spreekbuis oktober 2015 5 Maak kennis met het European Leadership Team Ik heb al 70 volgers. En dan bedoel ik de collegas die mijn activiteiten volgen in het internationale Huntsman samenwerkings- netwerk genaamd The Hub. Een nieuw communicatiemiddel waarmee we intern informatie en kennis kunnen delen. Als directeur moet je het goede voorbeeld geven en zo ben ik onlangs gestart met het delen van activiteiten en feitjes die mij bezighouden via dit netwerk. Ik heb gemerkt dat ik dit leuk vind en ik nodig collegas uit om mij te volgen en te delen wat hen bezighoudt. Leuk is ook dat ik kan terugkijken op wat er in september allemaal op ons pad kwam. Van de Dag van de Chemie tot de ONEurope workshops van de Wereldhavendagen tot een opening van de nieuwe fabriek van Air Liquide. Het waren allemaal bijzondere momenten. Het doet mij vooral deugd dat we onze veiligheidsprestaties hebben mogen vieren. We werken op de Rotterdam site een jaar zonder verzuimongeval en milieuincidenten. Iets waar we trots op kunnen zijn en dat is dan ook gevierd met taart voor medewerkers en aannemers. Samenwerken aan een veilige toekomst doen we voor onszelf n onze omgeving. We onderhouden goed contact met de buren en Max van der Meer Algemeen directeur met de bedrijven om ons heen. Zo werd ik onlangs gevraagd om te spreken bij de inauguratie van de nieuwe koolmonoxide-fabriek van Air Liquide. En mocht ik bewoners van Rozenburg een avond rondleiden over ons terrein. We hebben vele vragen kunnen beantwoorden en daarmee mogelijk zorgen kunnen wegnemen. De omwonenden moeten een goed gevoel hebben bij wat en hoe wij hier produceren. Een gevoel van vertrouwen is nodig om dergelijke bezoeken te organiseren en aan iedereen over te brengen dat we hier een goed en mooi bedrijf hebben. Dat gevoel benadruk ik in mijn berichten op The Hub en zeker ook in de persoonlijk communicatiemo- menten die op de agenda staan voor de komende periode in het kader van ONEurope. Ik nodig hierbij mensen uit voor een kopje koffie om niet alleen online maar live te horen wat hen bezighoudt. Column wordt blog Samen geven zij leiding aan de Europese organisatie van de Huntsman Polyurethanes divisie. Van links naar rechts Max van der Meer Operations Director Steven Peleman Strategic Marketing Director Els Pauwels HR Business Partner Niki Revesz Sales Director Harshad Naik General Manager India Gwen Fonck Supply Chain Director Steen Weien Hansen Vice President Europe James Barlow Performance Director en Nick Limerkens Product Innovation Director. ONEurope Vision Together we create an exciting and sustainable future to become No.1 in our chosen markets. Customers value our differentiated polyurethane products and services. We enjoy working as ONE passionate team. We all take ownership and are empowered to act. 6 Ramon Hier zit je letterlijk bovenop de fabriek als process engineer. Je zit vlak bij de controle- kamer vanuit je kantoor zie je de fabriek en je bent onderdeel van de dagelijkse aansturing er- van. Dat is in Geismar wel anders. Daar zit je niet alleen fysiek verder van de fabriek af je bent wel een half uurtje bezig om op de fabriek te komen vanaf het kantoor maar ook het werk staat verder af van de dagelijkse aansturing. Het werk is een mengeling van RTG-werk en fabriekswerk. Er is meer afstand. Meer langetermijnwerk. Bas is druk bezig met de overgang naar Geismar en de overdracht aan Ramon. Bas Volgens Ramon heb ik een Teflon schouder alles glijdt er zo af. Daarmee bedoelt hij dat ik zoveel mogelijk werk nu al overdraag aan Ramon. Ik bemoei me niet met nieuwe projecten en als ik weg ga moet Ramon helemaal ingewerkt zijn. Zowel Bas als zijn vrouw Inge Process Engineer bij Shell zal aan de slag gaan in de VS. Bas Het is best uniek dat we allebei voor onze eigen werkgever aan de slag gaan op secondment. Beide bedrijven liggen niet zo ver van elkaar af. Als we allebei naar de bovenste verdieping van de fabriek gaan kunnen we naar elkaar zwaaien. Er moet voor ons beiden en voor ons dochtertje Lila een hele boel geregeld worden. Maar ik heb er zin in. Een nieuwe impuls en zon kans krijg je niet zomaar. Jouw baan mijn baan Bas Hermans Ramon Scheffer Ramon Scheffer is een Huntsman-nomade. Hij heeft veel gereisd voordat hij bij Huntsman aan de slag ging in Everberg is daarna op secondment gegaan naar Geismar VS. Hij is nu begonnen aan zijn de tweede secondment als Process Engineer Upstream in Rotterdam. Bas Hermans nu nog Process Engineer Upstream verruilt in november Rotterdam voor Geismar. Hij start daar als process engineer. De baan die Ramon in Geismar achter heeft gelaten. Letterlijk jouw baan mijn baan. Spreekbuis oktober 2015 7 Van groot naar dichtbij Ramon daarentegen is met zijn gezin weer aan het wennen in Nederland. We waren als gezin erg geworteld in Amerika. Ik merk dat de kinderen het daar ook moeilijker mee hebben nu we terug in Nederland zijn. De overgang van Belgi naar Amerika had niet zon invloed als deze verhuizing naar Nederland. We waren echt onderdeel van de gemeenschap in Amerika. Alhoewel ik moet zeggen dat het een verademing is om weer alles zo dichtbij te hebben. Je hoeft geen grote afstan- den te rijden om ergens te komen en we kunnen de fiets weer pakken. De infrastructuur in Amerika is daar gewoon niet naar. Maar hier pak je even de fiets voor een boodschapje. Of je gaat een stukje wandelen. In Amerika is alles ingesteld op de auto. Bas beaamt dat Toen wij onlangs in Baton Rouge de hoofdstad van de staat Louisiana waren om voorbereidingen te treffen voor de overgang gingen we even naar the mall met Lila in de kinderwagen. Mensen waren helemaal verbaasd dat ze los lag in de kinderwagenbak. Alles is zo ingesteld op de auto dat het autostoeltje op onder- stel de standaard is niet een gewone kinderwagen. Cultuurverschillen daar zal Bas rekening mee moeten houden bij de overgang vindt Ramon. Wij Nederlanders zijn niet wezenlijk anders dan Amerikanen maar we zijn wel directer en opener. En in Amerika zal je merken dat alles minder in vergaderingen gestructureerd wordt maar dat vaak met even binnen- lopen iets wordt doorgesproken. De dag is daardoor minder gestructu- reerd maar dat komt doordat het werk ook meer naar de kant van de RTG is. Dat komt wellicht omdat wij in Rotterdam op veel kleinere afstand van elkaar werken en de invloed van het Good to Great project. Balans vinden Als Bas Ramon een advies moet geven voor zijn nieuwe baan dan adviseert hij hem om de afstand tot de fabrieksbeslommeringen die hij gewend was te bewaren. Ik denk dat het goed is om wat afstand te houden. Dat geeft de ruimte voor meer langetermijnwerkzaamheden en daar zal de fabriek baat bij hebben. Vind de balans tussen de dagelijkse werkzaamheden die direct aan de fabriek verbonden zijn en langetermijn- projecten. Als ik terug kom over drie jaar zou het mooi zijn als we minder monstername hebben. Als we naar zero drip willen dan moeten we hier- aan gaan werken. Daar ligt een mooie uitdaging. Ramon op zijn beurt denkt juist dat Bas zijn ervaring moet gebruiken om de spil te zijn tussen de process group en de fabriek. Bas kan als geen ander vertellen hoe het er in de fabriek elke dag aan toe gaat. Welke uitdagingen er zijn en hij kan dat vertalen naar de process group en ook andersom. Dat is van grote waarde in Geismar. Maar heb geduld voor de langetermijnwerkzaamheden. Neem de tijd want sommige beslissingen kosten nu eenmaal tijd. Meer tijd dan dat wij ons soms gunnen. En dompel je onder in de Amerikaanse samenleving. Het verrijkt je leven. Leef als een Amerikaan. Als je terugkomt is Nederland immers ook veran- derd. Dat heb ik ervaren. Nederland is zo veel meer af dan toen ik weg- ging. Ik ben in een ander land thuisgekomen en toch is alles vertrouwd. 180 collegas bezoeken de EHS conferentie van 21-24 september in het Hilton Hotel Rotterdam Lights... camera... and action voor CEO Port of Rotterdam directeur Allard Castelein. Making of Huntsman Rotterdam the movie Nazomeren SEPTEMBER 2015 MakingofHuntsman Rotterdamthemovie Wereldhavendagen BezoekKlankbordgroep Rozenburg MECGLGManufacturing andEngineeringCouncil bijeenkomstenen sitebezoeken DagvandeChemie UitzendingRTVRijnmond livevanafdesite EHSconferentie Rotterdamsitebezoek EHSconferentie HiltonRotterdam Een beetje regen mocht de pret niet drukken voor de bezoekers tijdens de wereldhavendagen. 8 Spreekbuis oktober 2015 9 Max van der Meer aan tafel bij Ruud de Boer tijdens live uitzending RTV Rijnmond vanuit Plant One Zaterdag 26 september Dag van de Chemie open-familiedag Bezoek Klankbordgroep Rozenburg aan Plant One MDI 2 en Process Analyser Team op maandag 28 september fotografie Bas van der Wel 10 Norbord neemt kijkje bij leverancier Huntsman Norbord is een beursgenoteerd bedrijf met als thuisland Canada en maakt voornamelijk OSB Orinted Strand Board houtvezelplaat. In Europa doet ze dat met MDI van Huntsman Rotterdam. CEO Peter Wijnbergen kwam op uitnodiging van onze PU divisiepresident Tony Hankins kijken hoe we dat in Rotterdam doen. En hij wilde graag aan Huntsman Rotterdam vertellen over zijn markt en bedrijf. Huntsman was bijzonder trots hem te mogen ontvangen en nog meer verheugd dat meer dan honderd collegas gehoor gaven aan zijn oproep. Samen met Tony Hankins President Polyurethanes Steen Weien Hansen Vice President Polyurethanes Bart Singule Sales Manager CWP en Marc Blindenbach Program Manager MDF ontvingen we de heer Wijnbergen op 27 augustus in het hoofd- kantoor van Huntsman Rotterdam. Na een korte kennismaking binnen ging het gezelschap ondanks het slechte weer het terrein op om de MDI 2-fabriek te verkennen. Bij MDI-2 kon Ron Groenland in de controlekamer en buiten in de fabriek haarfijn uitleggen welke processen er voorafgaan aan goedlijmende MDI. De heer Wijnbergen is Nederlander van geboorte en woont inmiddels al vele jaren in Canada. Hij had aangeboden om voor hem meer dan dertig jaar geleden zijn presentatie in het Nederlands te doen. Dat ging hem bijzonder goed af en hij gebruikte misschien nog wel minder Engelse woorden dan menig Nederlander. Hij gaf een uitleg over de toepassing van OSB. Het wordt gebruikt in de constructie van met name woningen in Noord-Amerika. In de Benelux Duitsland en UK zijn veel klanten van Norbord gevestigd en groeit de afzetmarkt nog steeds. De polymerische MDI die Norbord afneemt van Huntsman Rotterdam wordt verwerkt in een volcontinu proces waarbij een pers zorgt dat houtvezels en lijm uiteindelijk een bouwplaat op- leveren van een paar centimeter dik. Met op de waterafstotende laag en sterkte van de plaat soms wel een garantie van 25 jaar. Norbord CEO Peter Wijnbergen krijgt uitleg over het productieproces van Operations Director Max van der Meer Sinds 16 september 2015 werken we bij Huntsman Holland meer dan een jaar zonder recordable incident en hebben we daarmee de mijlpaal van 6x0 bereikt. Huntsman investeert veel tijd in veiligheid en zorgt dat veiligheid niet vanzelfsprekend is en bespreekbaar blijft. Of dit nu in de shift is in het managementteam of tijdens een afdelingsoverleg. Het initiatief om een Take Five vijf minuten per dag of shift te houden. Vijf minuten de tijd te nemen om even met elkaar over veiligheid te praten opent ogen en oren. Een veilige site draagt bij aan het vertrouwen van onze omgeving onze klanten en de corporation in Huntsman Rotterdam. Het draagt bij aan ons bestaansrecht. En het zorgt ervoor dat we allemaal aan het einde van de werkdag weer heelhuids naar huis kunnen elke dag opnieuw. Om te zorgen dat we niet morsen wordt er aan iedere Huntsmanmedewerker een anti lek koffiebeker uitgereikt als dank en stimulans voor de veilige uren en ideaal om tijdens de Take Five gelijk een koffie of thee te nuttigen. 6 x 0 1x0 Medewerkers werken langer dan een jaar zonder verzuimongeval 2x0 Contractors werken langer dan een jaar zonder verzuimongeval 3x0 Medewerkers werken langer dan een jaar zonder recordable incident 4x0 Contractors werken langer dan een jaar zonder recordable incident 5x0 Wij werken langer dan een jaar zonder process safety incident 6x0 Wij werken langer dan een jaar veilig en schoon zonder ernstig milieu incident. Spreekbuis oktober 2015 11 Personalia Wilt u in verband met het goed kunnen verrichten van betalingen en uitvoeren van personeelsregelingen wijzigingen in uw persoonsgegevens tijdig doorgeven aan de afdeling Human Resources door middel van het invullen van het mutatieformulier Wijziging Personeelsgegevens. Dit formulier is terug te vinden op de HR Rotterdam pagina op de Huntsman Hub. In dienst US DS Uit dienst Rogier Huizer Quirine Philipsen Yvonne Wezelenburg Pensioen Jan Verhoog RMG HR Overleden 12-08 De heer C.H.L. van der Wijngaard geboren op 31 maart 1938. 07-09 De heer G. du Frenne geboren op 1 juni 1934. 30-09 De heer E.P. Veringmeier geboren op 6 november 1924. Huntsman Sinterklaasfeest NOV 25 Kerstklaverjassen DEC 17 Save the date Daban Baban Michael van den Beemt Patrick van Dalen Mark Kompanje Jeroen van Luijk Jubilarissen 10 jaar 01-11 Gerard Buis 01-11 Jaco van der Leeden 01-11 Marcha van Veen 30 jaar 01-12 Jos Videler 35 jaar 01-11 Willem Lans Huwelijk 15-08 Jos Videler en Angela Verschoor Geboren 30-07 Maxi zoon van Tina Huang en Steffen Muller 28-09 Lucas zoon van Remco Spanjersberg en Daphne Eimers 29-09 Florentijn zoon van Tammo en Jeanine de Bos 03-10 Tim zoon van Ron en Lilian Vis-van Alff Beste jongens en meisjes De zomer is voorbij en het einde van de het jaar komt al weer in zicht. Dat betekent dat Sinterklaas weer naar Nederland komt. Gaat jullie hartje al sneller kloppen Op woensdag 25 november 2015 om 14.00 uur komen Sinterklaas en zijn Pieten op bezoek in het bedrijfsrestaurant van Huntsman voor kinderen van 5 tm 8 jaar. Wat de Pieten en Sinterklaas dit jaar voor jullie in petto hebben mogen we nog niet verklappen maar n ding is in ieder geval zeker het wordt feesten met Sinterklaas. Het belooft een spannende middag te worden. Staat jouw naam in het grote boek Hebben Sint en Piet nog cadeautjes meegebracht Kom lekker genieten en laat je verrassen. Tot 25 november De groeten van Regel Piet www.huntsmansinterklaasfeest.nl Benoemingen Marc Verheijen van Senior Project Manager naar Project Engineering Manager Mohamed el Farissi van Laborant naar Allround Laborant Hoeveel Tijdens de Dag vande Chemie op zaterdag 26 september was de afdeling Environment Health Safety EHS van Huntsman vertegenwoordigd. Om de interesse van de bezoekers voor veiligheid te wekken stond een grote maatcilinder gevuld met oordopjes opgesteld. Deze oordopjes worden in de fabrieken gebruikt als gehoorbescherming. Bezoekers mochten raden hoeveel oordopjes er in de maatcilinder zaten. Vijf rook- en koolmonoxidemelders werden beschikbaar gesteld voor degenen die het dichtstbij het te raden aantal zaten. Veel mensen hebben deze dag een gokje gewaagd en diverse wiskundige berekeningen zijn de revue gepasseerd. Aan het einde van de dag zijn alle dopjes geteld en het juiste aantal was 486. De vijf winnaars zijn 1. Moos Hooft 483 stuks 2. Familie van der Bok 495 stuks 3. Jasper van Dam 475 stuks 4. Adrie Wassink 498 stuks 5. Bas Hermans 469 stuks Zij krijgen ieder een rook- en CO-melder toegezonden om ook de situatie thuis weer een stukje veiliger te maken. Karin van Staveren Erwin Smits Huntsman Sinterklaasfeest Beste jongens en meisjes O kom er eens kijken ... M OVE SAVE Huntsman Rotterdam Events September 2015 OPEN VISIT TOUR COMMUNITY HOST WELCOME CENTER FAMILY TEAM FUN HOSPITALITY SERVICE INNOVATION SEPTEMBER 2015 MakingHuntsman Rotterdamthemovie Wereldhavendagen CommunityRozenburg tovisitSafelyLivingand Workingtogether MECGLGManufacturing andEngineeringCouncil meetingsandsitevisits OpendayforHuntsman Rotterdamsite BroadcastRadio Rijnmondlivefromsite EHSconference Rotterdamsitevisit EHSconference HiltonRotterdam F EELE AT Fun Facts Memory foam feels good Huntsman sponsors a Hydro green roof for the Rozenburg community 1898 drinks 683Croques Monsieur 2831 cups of coffee 408 bags of chips 1430 cookies 98 PU foam tests 450 folded balloons 51children took a ride in a Den Hartogh tank truck 90 volunteers 550 visitors 486earplugs were in the laboratory glass on the Open Day 21touringcars 201tours through the MDI 2-plant 13minivans Thank you for your visit