b'SPREEKBUIS september 2021 SPREEKBUIS september 2021Rondje door de zaakEen feestelijke start C O L U M NNu de COVID-19 pandemie als gevolg van de vaccinatieprogrammas begint van dit jaar starten we met eenCirca vijftig nieuwe collegas!Tijd voor een rondje door de zaak!af te nemen en er meer mogelijk wordt, ontstaat er ruimte voor bezoeken enonboarding programma en workshops bijeenkomsten op ons terrein. Wat was het fijn om na zon lange tijd weerom zo de nieuwe manieren van werken Eind september starten we met het onboarden van onze collegas die vanaf januari 2020 in dienst zijn gekomen. mensen in levenden lijve, op 1,5 meter afstand, bij een Town Hall-sessie teverder te verankeren in ons bedrijf. Mede door COVID-19 hebben veel nieuwe collegas nog geen gelegenheid gehad om Huntsman-medewerkers te zien. Uniek was onze eerste sessie buiten op het terrein, waardoor Peter ontmoeten en kennis te maken met de sfeer en de cultuur binnen Huntsman. Ook in de komende periode verwachten wijHuntsman (CEO and chairman) en Tony Hankins (President Polyurethanes) ookWe gaan de rest van dit jaar forsnog veel nieuwe talenten aan te nemen. voor de ploegen hun presentatie konden houden.inzetten op veiligheidsprogrammaszoals het Zero Harm programma Onboarding gaat verder dan het regelen van je toegangspasje en het klaarzetten van de computer. Medewerkers wordenDaarna bezochten Peter en TonyTussen deze heuglijke gebeurtenis- waarbij van elke medewerker (exclusiefgraag ingewijd in de werkcultuur en willen snel het gevoel krijgen dat ze daar deel van uitmaken. Daarnaast is het fijn alsCrystallizer 5 die van groot belang issen door ontvingen we ook nogshared services) verwacht wordt dat ze wat begeleiding kunnen krijgen in het uitvoeren van hun nieuwe werkzaamheden. Persoonlijke begeleiding maakt hetvoor onze Downstream strategie. Tweetwee excursiebussen van de Wereld- er een VGO (veilig gedrag observatie) makkelijker en doeltreffender, waardoor onze nieuwe collegas sneller, productiever en blijer zijn.weken later openden we Crystallizer 5havendagen bij onze MDI 2-fabriek.wordt gelopen en er volgen meer Zero officieel, samen met collegas van hetOnder de bezoekers waren oud-ge- Harm initiatieven.Binnenkort wordt een nieuw onboarding programma gentroduceerd, bestaande uit vijf dagdelen. In de eerste sessieEuropean Leadership Team en Max vandienden, maar ook familieleden enHet wordt weer drukker op het terrein wordt kennisgemaakt met de groep, staat er een Speed Date met het Management op het programma en is er uitleg overder Meer (Polyurethanes Vice Presidentmogelijke toekomstige collegas.en in het hoofdgebouw, niet alleen qua Huntsman in het algemeen. De andere sessies bestaan onder andere uit een rondleiding door de fabrieken, informatieveOperations).bezetting, maar ook qua werkzaamhe-sessies door alle afdelingshoofden, praktische informatie over HR, worden ervaringen gedeeld en worden er workshopsCrystallizer 5 is sinds juli in gebruik enHuntsman is nog altijd druk aan hetden. Probeer het vakantiegevoel vast georganiseerd. biedt ons de flexibiliteit en capaciteit diewerven om de organisatie robuusterte houden, zonder de focus te verlie-Er wordt afgesloten met een kennisquiz en in het voorjaar van 2022 is het tijd voor een gezamenlijke eindactiviteit voorwe nodig hebben om onze klanten open sterker te maken. Zodat we samenzen. Welkom terug iedereen!alle groepen. hun wenken te bedienen.onze organisatie verder kunnen laten groeien en bloeien. In de laatste helftKal Khogali Daarnaast zijn er onboarding buddys aangesteld. Zij maken de overgang naar een nieuwe baan voor de medewerkereen stuk gemakkelijker. Door een nieuwe medewerker aan een ervaren collega te koppelen, krijgt deze informatie en kennis uit eerste hand en voelen ze zich sneller op hun gemak. Hierdoor is de nieuwe medewerker sneller productief en isA festive start investing heavily in safety programs de tevredenheid groter. such as the Zero Harm program, inclu-Zo is het rondje door de zaak een feit!Now that the COVID-19 pandemic is starting to slow down as a result of ding VGO walks (safe behavior obser-the vaccination programs and more things are possible, there is room for visitsvation) that every employee (excluding Proost op onze nieuwe collegas!and meetings on our site. It was so nice to see people in person, at 1.5 metersshared services) is expected to walk Veel succes bij Huntsman.distance, at a Town Hall session after such a long time. Unique was our firstand more Zero Harm initiatives will session outside on site, allowing Peter Huntsman (CEO and chairman) andfollow.Onboarding Team Rotterdam The site and main building are get-Ariena BitterTony Hankins (President Polyurethanes) to also give their presentations beforeting busier again, not only in terms of Marte Stam the shifts. occupation, but also in terms of work. Marielle Benne Try to keep the holiday feeling, without Monique van RossumAfterwards Peter and Tony visitedexcursion buses at our MDI 2 plant.losing focus. Welcome back everyone!Karin Schutte Crystallizer 5 which is of great impor- Among the visitors were former em-tance to our Downstream strategy.ployees, but also relatives and possibleKal Khogali Two weeks later, we officially openedfuture colleagues.Crystallizer 5, together with colleagues from the European Leadership TeamHuntsman is still busy recruiting to and Max van der Meer (Polyurethanesmake the organization more robust Vice President Operations). Crystallizerand stronger. So that together we can 5 has been in operation since Julycontinue to grow and prosper our and provides us with the flexibility andorganization. In the second half of this capacity we need to serve our custo- year we will start with an onboarding mers needs. program and workshops to further ONBOARDING In between these joyous events, weembed the new ways of working in our company.also received two World Port DaysFor the rest of this year, we will be4 5'